Ante la reciente resoluci\u00f3n que ha generado dudas en la comunidad, el Instituto Provincial de Discapacidad (Iprodi) considera fundamental aclarar que la emisi\u00f3n del Certificado \u00danico de Discapacidad (CUD) contin\u00faa con total normalidad.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEl Instituto sigue trabajando de la misma manera, tanto en la Junta Evaluadora como en el \u00e1rea legal\u00bb, afirm\u00f3 Diego V\u00e9lez, director del Iprodi. En este sentido, es importante diferenciar el CUD de las pensiones no contributivas, ya que estas \u00faltimas dependen exclusivamente de Anses y no del Iprodi.<\/p>\n\n\n\n
V\u00e9lez, explic\u00f3 que la reciente resoluci\u00f3n emitida por la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis) surge de auditor\u00edas sobre las pensiones no contributivas y se basa en normativas de larga data. \u00abEn el marco de la evoluci\u00f3n de los t\u00e9rminos y conceptos relacionados con la discapacidad desde 1998 hasta la actualidad, el Iprodi de Entre R\u00edos reafirma su compromiso con el trato digno y respetuoso hacia las personas con discapacidad. Reconocemos que, si bien en el pasado se utilizaron terminolog\u00edas que hoy resultan inadecuadas, estos t\u00e9rminos respond\u00edan a un contexto hist\u00f3rico y normativo espec\u00edfico que ha sido superado gracias a los avances en materia de derechos humanos y conciencia social\u00bb, subray\u00f3 el funcionario.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDesde el Iprodi, trabajamos en estrecha colaboraci\u00f3n con el Gobierno Provincial y nos basamos en los est\u00e1ndares internacionales actuales, como el Manual Diagn\u00f3stico y Estad\u00edstico de Trastornos Mentales (DSM-5) y la Clasificaci\u00f3n Internacional de Enfermedades (CIE-11), para garantizar un enfoque actualizado y respetuoso en el abordaje de la discapacidad. Rechazamos cualquier forma de expresi\u00f3n o terminolog\u00eda que pueda resultar descalificadora o discriminatoria, y promovemos el uso de un lenguaje inclusivo y adecuado a los tiempos actuales\u00bb, manifest\u00f3 Diego Velez.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, la Coordinadora General del Iprodi, Sabina Carrivale, destac\u00f3 la importancia de distinguir entre discapacidad e invalidez laboral. \u00abNosotros evaluamos la discapacidad en s\u00ed misma, mientras que Anses determina el porcentaje de incapacidad laboral para acceder a una pensi\u00f3n no contributiva. Para obtener este beneficio, se debe contar con una incapacidad igual o superior al 66 por ciento\u00bb, precis\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, V\u00e9lez hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de actualizar la forma en que se abordan estos temas: \u00abLa evoluci\u00f3n en el enfoque de los derechos de las personas con discapacidad no debe confundirse con los criterios que rigen el acceso a las pensiones no contributivas\u00bb. Asegur\u00f3 que desde Iprodi reiteran su compromiso con la promoci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad y con brindar informaci\u00f3n clara a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Secretar\u00eda comunicaci\u00f3n ER<\/p>\n\n\n\n
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